Op 20 juli 2020 stond de wereld van senior projectmanager Chris ineens op z’n kop. “Die dag kreeg ik de diagnose parkinson. Een enorme rotdiagose.” Zijn heden, zijn toekomst: alles veranderde. “Ook mijn werk. Ik dacht: hoe ga ik ermee om dat ik niet alles meer kan? Hoe zorg ik dat ik prettig kan blijven werken? Ik heb toen een plan geschreven hoe ik als interne coach collega’s zou willen ondersteunen.” De Raad van Bestuur gaf Chris groen licht. “Ze zeiden: ‘We willen graag een goede werkgever zijn. Daar past dit helemaal bij.’” Inmiddels heeft Chris al meer dan honderd collega’s begeleid. “Of je in de zorg werkt, in de keuken of op kantoor: alle collega’s kunnen via hun teamleider coaching aanvragen. Zo heb ik iemand begeleid die zei: ‘Het lukt me niet meer om de zorg te leveren die ik wil leveren.’ We zijn in gesprek gegaan en uiteindelijk heeft deze collega de zingeving weer teruggevonden.” Om collega’s te ondersteunen heeft Chris nóg iets helpen opzetten: een traineeship voor teamleiders. Ook is hij initiatiefnemer van het Sociaal Fonds van Kennemerhart. “Dit fonds biedt een renteloze lening aan collega’s in finan ciële problemen. Stel: jij bent alleenstaande ouder met twee pubers en je was machine gaat kapot. Hoe mooi is het dat je dit bedrag renteloos kunt lenen en in termijnen kunt terugbetalen.” Bij het fonds heeft Chris helaas een stapje terug moeten doen. Door die rotziekte, en met pijn in het hart. “Maar ik ben heel trots dat ik dit heb kunnen neerzetten, net als de interne coaching en het traineeship. Daar kijk ik tevreden op terug.” Vooruitkijken is lastig, dus Chris bekijkt het per dag. “Elke werkdag is voor mij van waarde als ik kan zorgen dat collega’s in hun kracht staan. Dat ze zich sterk voelen om hun werk goed – en met plezier – uit te voeren. Daar wordt de zorg nog beter van.”
juli 14, 2025